如何找到靠譜育兒嫂？一、選人前 1做好心理準備 做好思想準備 找育兒嫂是一件需要技巧，耐心，需要付出體力、精力和時間的系統(tǒng)工程。運氣也必不可少當然，相比于之后你將會獲得的收益，在開始階段的付出是非常值得的。請做好面試破一百，試用第十人才是合適人選的心理準備！
2明確需求：你需要什么樣的一個人？先回答下面幾個問題：輸 要不要和老人配合？ 住家還是不住家？如果住家有沒有屬于她的獨立空間？ 要不要帶娃睡覺？ 需不需要會做飯？如果做飯，口味偏好如何？ 是否兼顧打掃衛(wèi)生？ 你希望她的性格如何？你不能接受的缺點是什么？需不需要特殊能力，比如雙語或者開車……這些問題需要全家，尤其是新媽媽結合自己的實際情況和需求回答。之后你就大概知道自己需要一個什么樣子的人了。
3挑選中介 如果你在大城市，請尋找至少兩家大型中介進行接觸。一來摸清大致價格，二來知己知彼，有議價能力。注意，盡量不要被所謂優(yōu)惠活動誘惑，頭腦一熱充很多錢進去，被某一個機構套牢。
二、選人中 預測效度特別棒的面試問題：1請介紹一下你自己。名字、籍貫、年齡、工作經(jīng)驗一般都會講到。年齡不要太大，帶孩子畢竟是很辛苦的事情，寶寶小的話還需要值夜班，50歲以上的人勝任力會大打折扣。籍貫大家考慮自己的愛好，南方人找南方人，北方人找北方人一般文化上更適應。口音有人在意，有人不在意，自己開心就好。在育兒方面的經(jīng)驗并不是越多越好，我個人最喜歡有1-2年經(jīng)驗的育兒嫂。
2你有孩子嗎？家里幾口人？孩子多大了？這個問題很重要，考察育兒嫂的家庭結構和工作時間是否穩(wěn)定。每個育兒嫂也都是一個獨立的人，需要先面對自己家庭里的議題，比如她直系親屬的生老病死。不建議使用沒生過孩子或者孩子很小就出來工作的人。沒有生過孩子，沒有親自帶過孩子的人，很難對別人的孩子抱以耐心。而一個在自己孩子很小就把孩子丟在家里出遠門工作的人，也許是生活所迫，也許是她本人就不喜歡面對自己的小孩。這兩種情況下我都不是很放心把自己的孩子單獨交給她。
3你小時候誰帶大的，TA脾氣怎么樣？媽媽們也許發(fā)現(xiàn)了，自己帶孩子的時候，會帶有小時候自己主要撫養(yǎng)人的風格，比如會著急，或者愛貶低，又或者忽略等等。很多媽媽自己非常努力的自我成長，才能有一些改變實際上面對幼小的孩子的時候，我們每個人都會不自覺地投射出自己幼年的經(jīng)歷在互動里。我不是說小時候生活凄慘或者成長經(jīng)歷曲折復雜的人不能成長為一個溫柔平和的育兒嫂，而是如果有得選的話，為什么要冒這樣的險呢？一個特別的小技巧是：請注意她聽到這個問題后一瞬間的表情是怎么樣的，以及你看到之后的直覺感受。這也許比她怎么回答更重要。尤其是當你的感受很不舒服，但她的回應卻是非常簡單的“特別好”的時候。
4為什么出來做育兒嫂？這個問題沒有標準答案，但不建議選擇回答某個讓你特別不舒服的答案的人。比如有一位面試者特別吊兒郎當?shù)鼗卮穑哼€不就是為了錢嘛！她可能覺得自己非常坦誠，但她當時的話語和表情讓我和先生特別難受。我們沒有聘用她。我比較喜歡的答案是，我喜歡跟孩子相處，想要做擅長的事情也希望賺錢。如果說的時候她神情放松，我心里會悄悄加分。
5如果孩子摔倒哭了怎么辦請用動作演示一遍。特別優(yōu)秀的答案是陪伴孩子哭一會兒，稍加安慰，分析為什么摔倒。也很不錯的答案是抱起來哄哄，說下次注意。比較糟糕的做法是打地面說地面壞壞，誰讓你撞到寶寶了。這道題不只是看育兒方法，更重要的是看育兒嫂的歸因類型。打地面的育兒嫂可能會有“我遇到挫折是因為世界對不起我”這樣的歸因?？赡苁呛献髦袧撛诘娘L險點。
6如果寶爸寶媽對帶孩子的意見不統(tǒng)一，吵架了，你怎么辦？為什么？這道題考查的是育兒嫂的界限感。一個家庭里，夫妻是對孩子養(yǎng)育方式有最終決策權的人。如果夫妻間有矛盾，那么請小兩口自己先內部解決。
7如果你和我們意見達不到不統(tǒng)一，怎么辦？標準答案：育兒嫂提供建議，最終按家長說得來。
8你會做飯嗎/做家務可以嗎/可以值夜班嗎？說一個拿手菜的做法？這個問題主要看育兒嫂和你需要的功能是否匹配。不要太相信中介的說法，要直接在面試的時候問育兒嫂會不會做什如果你需要會做菜的人，那么可以問她拿手菜。觀察她回答的時候是否條理清晰且從容自信。
9上一份育兒工作做了多久，為什么離職？什么樣的情況會讓你想走？這個問題看育兒嫂的穩(wěn)定性，也看你家人和育兒嫂是否能匹配。有一位育兒嫂離開上一家是因為那家負責做飯的老人吃素，而她無肉不歡。我考慮我家可以充分供應肉食。事實證明后來我們相處還是比較愉快的。在吃貨眼里，沒有什么話是不能一頓紅燒肉說開的，如果不行，那就兩頓！
10你有沒有什么想要問我們的？你有沒有什么需求？很多育兒嫂會說，我沒什么要問的。這時候你需要確認她的需求。能夠在合作之前談妥盡量多的風險點，有利于之后少折騰。我建議至少問一下休假/飲食習慣/居住需要/每天休息時間。
三、選人中三個常見的疑惑1育兒嫂是經(jīng)驗越豐富越好嗎？我個人最喜歡有1-2年經(jīng)驗的育兒嫂，實際使用也證明這個工齡長度既有一定經(jīng)驗，也不會太油滑。一般十年以上經(jīng)驗的年齡可能偏大，體力下降，也可能職業(yè)疲勞。我們曾經(jīng)試用過一位52歲帶孩子經(jīng)驗11年的金牌育兒嫂，她顯然帶孩子很有經(jīng)驗，但非常油滑，比如喜歡用察言觀色來偷懶。她發(fā)現(xiàn)我比較強勢，而婆婆是一位低調謙遜的女士，于是在婆婆面前偷懶而態(tài)度強硬，卻在我和老公面前卻表現(xiàn)得主動勤勞，并且添添減減的故意欺瞞。幸虧我和婆婆之間關系親密而充滿信賴，否則這位女士挑撥離間的兩面行為很可能引發(fā)家庭內部的不和諧因素。
2育兒嫂是越貴越好嗎？不一定。服務的商業(yè)價格和對你來說的使用價值是兩碼事。在大的價格范圍里，五千的和一萬的功能肯定有所不同。但同樣價格區(qū)間的則主要看個體差異。6000的有可能比8000的更勤勞靠譜。人本身靠譜，跟你相處愉快，并且需求相匹配比所謂的經(jīng)驗和簡歷都重要。要相信面試時候的第一直覺。
3“性價比”越高的育兒嫂越好嗎？不是。什么都答應你的育兒嫂有兩種可能：第一，太急于獲得工作而說謊；第二，不了解自己能做什么瞎做承諾。每個人都應該有自己的邊界。了解自己能做什么，不能做什么的育兒嫂，更值得信賴。我曾經(jīng)遇到過一位育兒嫂，承諾自己可以做飯，家務全包，不需要睡單獨房間，不需要休假，還可以小月齡每天晚上連續(xù)值夜班。我十分感動然后拒絕了她。看起來這像是一位機器人才能做到的事——如果這都是真的，這位女士一定對自己非常的苛刻。而我不想要一位嚴苛的人帶我的寶寶——一個人只有對自己溫柔，才會對我的孩子溫柔。我們需要的不是一個“性價比”最高的機器：我不需要她零缺點。她可以貪吃，偶爾犯懶，外形普通，時不時迷糊，需要自己的空間，甚至偶爾脾氣急躁，有點小控制欲，有點小虛榮心……但一定要誠實正直，心中有愛。這個人將接觸我最親愛的小寶貝，我希望她是一個溫暖的，活生生的人。
四、選人后這個部分主要講試用頭一周觀察什么？主要是兩件事，邊界感和看孩子的眼神。
1 邊界感
杭州保姆縱火案里的保姆，案發(fā)之前有兩件事值得注意：第一，曾經(jīng)數(shù)次向寶媽借錢，第二，寶媽覺得她什么都肯做是特別特別好的保姆。這兩件事背后指向同一個心理結構：邊界感缺失。邊界感缺失在開始會給人一種特別親密的感覺，什么都可以，無微不至，貼身貼心。但在這種表面甜蜜的下面，有更大的隱患。在感情好的時候，這樣的人會試著“替你”做決定。在遭到拒絕的時候，她們更容易“惱羞成怒”，做出失控的事情。最后，邊界感差的人更傾向于用說謊的方式來解決問題。 一個容易觀測的邊界感有問題的標志是：在一開始幾天就迅速過度“自來熟”，過分熱情，并且讓你覺得不舒服。有的寶媽會覺得，她也許就是過度熱情吧，是不是說說就好了？可以試一次兩次，如果還是不行，建議堅決換人。邊界感在心理咨詢中有時候需要很長時間的專業(yè)幫助才能建立，這不是一朝一夕能輕易改變的。
2看孩子的眼神 觀察育兒嫂帶孩子時候的眼神，問你自己看到這個畫面是真的內心放松，還是覺得哪里怪怪的？兩位我自己合作久的育兒嫂在帶孩子的過程中，我看到她們會跟孩子一起玩耍而發(fā)自內心的歡笑，也會為了孩子磕著碰著真心難過著急。有些瞬間我能強烈的感受到她們和孩子之間的聯(lián)系，并且很感動。這種信賴讓我敢于逐漸放權，騰出時間來做自己的事情。
