做全職媽媽仍是持續(xù)上班？假如持續(xù)上班，孩子交給育兒嫂還是請阿姨？請阿姨能放心嗎？假如找了阿姨，該怎樣和阿姨相處……這簡直成了新媽媽們有必要考慮的一串天問。

深入分析一下專業(yè)月嫂培訓，假如想兼顧事業(yè)，又相對喜愛大小家獨立的感覺不想跟白叟日子在一起，那么，請一個靠譜的育兒嫂，就成了解決問題的僅有挑選。

那么怎樣才干找到一個靠譜的育兒嫂呢？總的來說，找阿姨是一個家庭的大事，值得多花心思去揣摩。

許多人找阿姨的時規(guī)范十分寬松，乃至不碰頭就能夠隨意讓中介找一個來上門，等用起來了各種不適宜再走馬燈似的換，或許輕查詢，隨意就交給全家的信任，乃至引狼入室，變成悲慘劇。

這些顯著都是不可取的，其實無論是找月嫂仍是育兒嫂，大體的準則應該是“嚴進寬處”，在找阿姨的期間多做一些篩選，多花一些精力在查詢上，寧嚴毋濫，而找到適宜的人之后，盡量寬以待人，友好相處。

請育兒嫂這些事兒要注意盡可能早地去挑選育兒嫂 假如有可能，在孩子小月齡時就讓阿姨上門是較好的安排。

不要覺得“我還在休產(chǎn)假，家里有人照料孩子，這時候還不需求阿姨”。

滿意的阿姨不會在你上班前那一個星期俄然從天上掉下來，處處依照你的育兒理念接續(xù)你的作業(yè)。

多給一點時刻讓孩子承受和習慣阿姨，阿姨了解孩子。

育兒嫂的年紀要適中育兒嫂的年紀以42-52歲之間為宜，太年青的帶小孩簡單缺少耐性，歲數(shù)過大的體力不支。

考慮到一般請育兒嫂也不會只請一年半載，應有一點年紀上的余量。

不要過于垂青育兒嫂的家園許多人在找阿姨時簡單陷入地域誤區(qū)“四川的阿姨必定利索”、“山東的阿姨都憨厚”、“東北的必定直爽”……其實真不用定。

在家政商場上，南邊的阿姨遍及受歡迎一些，但其實地域不能徹底成為一個人的特性標簽。

阿姨詳細是什么特性需求你去聊、接觸、感觸。

但整體來說，你要先斷定你需求的是哪種特質(zhì)，并容忍這種特質(zhì)相對應的缺陷——干活利索活躍的一般脾氣也火爆；性格溫文有耐性的大多不會很直爽；敦厚厚道的則往往不行高效。

不要對阿姨的特性有不切實際的過高等待。

你作業(yè)中的搭檔，從業(yè)門檻比阿姨高，特性也沒有完美無瑕的呀。

面試問題要提前準備在斷定了要請育兒嫂之后，應該提前準備些面試問題。

面試的時候，先看——穿戴露出、佩帶許多首飾的盡量不要選，衣衫邋遢、面龐不潔的不要選，面帶病容、氣色欠安的不要選；再聽——聽聽口音，會不會影響日常交流，讓她們從“年紀、家庭狀況、從業(yè)經(jīng)歷”方面毛遂自薦一下，看看思路是否明晰，說話雜亂無章的就算了；再問——問問她們在前雇主家做了多久，為什么沒有持續(xù)做？當然，你不用盼望得到悉數(shù)真話，但從中能夠窺見阿姨的特性。

另外還能夠問問她們“平時怎樣學做菜”、“育兒常識從哪里取得”，看看她們學習能力怎樣。

布景查詢很必要關(guān)于鎖定的阿姨人選，要進行一些布景查詢，首要包含兩方面——健康布景和社會布景。

有健康證還不行，最好帶阿姨去加查一下乙肝、甲肝等傳染性疾病。

而布景查詢更是十分重要的。

詳細怎樣進行布景查詢呢？許多人說，要求家政公司或去公安局去開“無違法記載證明”，但這個只是刑事記載，不表現(xiàn)民事違法行為的。

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